LO QUE SÍ APRENDÍ EN LA UA

Después de estos meses de absorber sabiduría y conocimientos acerca del complicado mundo laboral, propongo una serie de reflexiones sobre lo aprendido, a ver qué os parecen, queridos seguirodres míos:

1. En primer lugar, la clave es la adaptación. Es el concepto primordial, pues saber adpatar el currículum, la vestimenta, lo que vas a decir, cómo lo vas a decir...todo eso importa, pues muestra más de lo que crees. Aparte de decir mucho acerca del puesto de trabajo al que deseas optar, también habla de un signo de inteligencia y astucia por tu parte, pues eso que tienes ganado.

al igual que con un currículum, donde presentar la información de la mejor manera posible y la más interesanmte para determinado puesto y ocasión no exime de esfuerzo.

2- En segundo lugar, hay que saber donde buscar, tener fuentes conocidas donde poder encontrar aquello que deseamos. Las páginas webs de las empresas, los blogs, y sobretodo, los portales especializados en búsqueda de empleo ayudan a esa tarea.

3- Saber tratar con las personas de recursos humanos, que no es poco, a pesar de que nadie está preparado para eso nunca, pues es un momento tenso.

4- También he aprendido a valorar diferentes perspectivas, a no tirarme a la piscina sin antes tener un criterio de objetividad y una perpestiva del tema o acción a tratar o hacer.

Espero que os sirvan un poco estas reflexiones acerca de las cosas que ahn ido apareciendo en el blog.

ME PRESENTO...AL FINAL

Hugo Fuster Montes.

C/Viena, 6. Piso 13-1.

03503, Alicante.

Alicante, Jueves 9 de Diciembre de 2010

Dpto. RR.HH.

Tempe

Elche Parque empresarial

C/Severo Ochoa

03203 Elche

Muy queridos Sres. míos:

En referencia a su anuncio por empleo de coolhunting nacional, visto en Infojobs el día 3 de Diciembre de 2010, adjunto mi currículum vitae, así como los demás requerimientos.

Dadas mis ganas y buen criterio en el marco de la observación de tendencias, solicito este empleo para poder desarrollar todas mis capacidades de lógica, deducción, observación y anticipación, habiendo estudiado para ello una licenciatura en Publicidad y RR.PP. por la Universidad de Alicante.

Abierto a cualquier duda que pueda surgirle, espero noticias suyas en breve.

Un cordial saludo.

LAS REDES SOCIALES ME DAN TRABAJO

El título no es un error ni una salida precipitada de creatividad de mi cabeza, no. Es una realidad cotidiana de hoy en día que muchas personas desconocen y otras tantas guardan en secreto.

La gestión de la marca propia, es decir, de nosotros mismos (si, somos marcas personales deambulando por el mundo)ha cobrado un mayor protagonismo debido a la introducción en nuestras vidas de las redes sociales. Multitudes de CEO's, que para los menos avispados podemos llamarlos, para entendernos: los de recursos humanos, se meten en estos portales para observar a los candidatos a un puesto, sus fotos, aficiones o intereses, su grupo de gente cercana y demás variables. Lo ahcen para ver si se encaja en la filosfía de la organización, o en el puesto.
Es un entrevista de trabajo insconsciente por varios motivos: primero, porque te observan sin tu conocimiento, y segundo, porque eres juzgado por lo que ven, y eso no suele estar preparado.

En algunas redes sociales, como Tuenti, Facebook, LinkedIn, Job and Talent, Twitter, FútbolMi...solemos poner cosas que a veces, no son lo suficientemente serias como para que alguien del que depende mi puesto de trasbajo vea. Yo, personalmente, estoy en todas las anteriores, y no tengo los mismos perfiles en todas, para despistar.
Tengo el tuenti en tono más informal, el facebook, aunque parezca mentira, más formal, LinkedIn y Job and Talent, para las relaciones laborales y conseguir contactos, al igual que el Twitter.
Son perfiles distintos según lo que busques.

Igual que lo de agregar personas, contactos o amigos. Debo tener , sin dudarlo, en el Facebook, todo lo que contenga la palabra creatividad, ya sea grupo, página o persona. De ahí que tenga muy definido el tipo de personas, que no son amigos, o mejor, el tipo de empleo y trabajo que me interesa.
Y creo que la ingeniería industrial no es mi rama preferida.

Pero también hay que actualizar cada poco el currículum, no dejarlo olvidado en el cajón, que habrá gente que desde que acabó la carrera ni lo ha tocado y ha hecho mil cosas. Debemos adaptarlo a donde queramos ir a buscar oficio, al grupo en el que estemos, a la red profesional que nos encontremos.

Y con estos sencillos pasitos, copín, copón y copete.
¡¡Saludo caluroso!!

RR.HH. ¿REALIDAD O FICCIÓN?

El Viernes pasado tuvimos el placer de tener como contertulio al jefe de RR.HH. de la FNAC de Alicante.
Vino a explicarnos y darnos unos consejos acerca del momento antes, durante y después de la entrevista de trabajo.
La verdad que se agradece que alguien que está en el otro lado se muestre cercano y accesible, dado que siempre los vemos como monstruos que nos odian y que de su decisión depende nuestra vida.

Nos comentó que si nos llaman y no podemos contestar, llamemos luego nosotros, para que se entienda que nos interesa y eso se ve con ojos positivos. También que no seamos ansias, si nos dicen que ya nos llamarán, está bien preocuparse a la semana o así, no al día siguiente, por ejemplo.
Otra cosa curiosa que me llamó la atención es lo lógico de ir vestido sabiendo el rollo del que va la empresa, informarte de ella por si te preguntan algo, y poseer más de un currículum adapatado para cada situación.

Cosas que nosotros vemos como tan obvias que a veces las dejamos de lado por darlas por hecho.

Cerraré recordando la cita con la que cerró nuestro amigo, que ya lo considero yo como tal, que decía algo así como "Solamente hay una oportunidad de tener una buena primera impresión".

L' ENFANT TERRIBLE (O LLAMADA ENTREVISTA DE TRABAJO)

Acudir a una entrevista de trabajo es ofrecer una imagen directa. La primera imagen es la que cuenta, como el papel virgen de fotografía, la luz impacta sobre él formando una imagen que no podrá ser modificada, o en caso afirmativo, será una imagen borrosa y poco clara.

Es aconsejable tantear la zona de la empresa donde tendrá lugar la entrevista para ojear, como la gente viste. Es recomendable vestir de manera elegante a pesar de el resto de los trabajadores vista de manera ordinaria.
Es importante conocer, saber exactamente donde vamos, imagen corporativa de la empresa, filosofía, sector que ocupa en el mercado, puesto que vamos a ocupar, características que requiere dicho puesto.

El entrevistador realizará algunas cuestiones referidas a tu persona la respuesta serán contestadas de manera breve donde la modestia y el narcisismo no deben destacar. Haremos referencia a nuestros puntos fuertes que tengan que ver con el puesto de trabajo al que optamos, y nuestros puntos flacos alejados de aquellas características requeridas para el empleo, y las actividades o métodos que utilizamos para neutralizar los puntos débiles. Llevaremos una copia del currículo que enviamos a la empresa y algunos datos de actividades alternativas que hayamos realizado.
Es importante indicar que este material, no será necesario que aparezca en la entrevista, a no ser que el propio entrevistador lo indique.

Lo mismo sucede con algunos temas tabú, que no deben ser nombrados, en caso de que aparezcan que sea el entrevistador quien los saque y nunca el entrevistado. El salario, el horario o la cercanía no deben ser motivos por lo que nos gustaría trabajar en la empresa, sino por seguir creciendo tanto profesional como personalmente.
Para ir concluyendo, si lo creemos oportuno, preguntaremos de manera educada cuando se sabrán los resultados de la entrevista, no es conveniente bombardear a la empresa con llamadas y correos electrónicos esto puede ser un punto en nuestra contra. En caso de no ser la persona elegida, agradeceremos el tiempo dedicado y seremos educado, puesto que en un futuro nuestro perfil puede encajar en la empresa, por lo que es importante tener una buena relación.