LO QUE SÍ APRENDÍ EN LA UA

Después de estos meses de absorber sabiduría y conocimientos acerca del complicado mundo laboral, propongo una serie de reflexiones sobre lo aprendido, a ver qué os parecen, queridos seguirodres míos:

1. En primer lugar, la clave es la adaptación. Es el concepto primordial, pues saber adpatar el currículum, la vestimenta, lo que vas a decir, cómo lo vas a decir...todo eso importa, pues muestra más de lo que crees. Aparte de decir mucho acerca del puesto de trabajo al que deseas optar, también habla de un signo de inteligencia y astucia por tu parte, pues eso que tienes ganado.

al igual que con un currículum, donde presentar la información de la mejor manera posible y la más interesanmte para determinado puesto y ocasión no exime de esfuerzo.

2- En segundo lugar, hay que saber donde buscar, tener fuentes conocidas donde poder encontrar aquello que deseamos. Las páginas webs de las empresas, los blogs, y sobretodo, los portales especializados en búsqueda de empleo ayudan a esa tarea.

3- Saber tratar con las personas de recursos humanos, que no es poco, a pesar de que nadie está preparado para eso nunca, pues es un momento tenso.

4- También he aprendido a valorar diferentes perspectivas, a no tirarme a la piscina sin antes tener un criterio de objetividad y una perpestiva del tema o acción a tratar o hacer.

Espero que os sirvan un poco estas reflexiones acerca de las cosas que ahn ido apareciendo en el blog.

ME PRESENTO...AL FINAL

Hugo Fuster Montes.

C/Viena, 6. Piso 13-1.

03503, Alicante.

Alicante, Jueves 9 de Diciembre de 2010

Dpto. RR.HH.

Tempe

Elche Parque empresarial

C/Severo Ochoa

03203 Elche

Muy queridos Sres. míos:

En referencia a su anuncio por empleo de coolhunting nacional, visto en Infojobs el día 3 de Diciembre de 2010, adjunto mi currículum vitae, así como los demás requerimientos.

Dadas mis ganas y buen criterio en el marco de la observación de tendencias, solicito este empleo para poder desarrollar todas mis capacidades de lógica, deducción, observación y anticipación, habiendo estudiado para ello una licenciatura en Publicidad y RR.PP. por la Universidad de Alicante.

Abierto a cualquier duda que pueda surgirle, espero noticias suyas en breve.

Un cordial saludo.

LAS REDES SOCIALES ME DAN TRABAJO

El título no es un error ni una salida precipitada de creatividad de mi cabeza, no. Es una realidad cotidiana de hoy en día que muchas personas desconocen y otras tantas guardan en secreto.

La gestión de la marca propia, es decir, de nosotros mismos (si, somos marcas personales deambulando por el mundo)ha cobrado un mayor protagonismo debido a la introducción en nuestras vidas de las redes sociales. Multitudes de CEO's, que para los menos avispados podemos llamarlos, para entendernos: los de recursos humanos, se meten en estos portales para observar a los candidatos a un puesto, sus fotos, aficiones o intereses, su grupo de gente cercana y demás variables. Lo ahcen para ver si se encaja en la filosfía de la organización, o en el puesto.
Es un entrevista de trabajo insconsciente por varios motivos: primero, porque te observan sin tu conocimiento, y segundo, porque eres juzgado por lo que ven, y eso no suele estar preparado.

En algunas redes sociales, como Tuenti, Facebook, LinkedIn, Job and Talent, Twitter, FútbolMi...solemos poner cosas que a veces, no son lo suficientemente serias como para que alguien del que depende mi puesto de trasbajo vea. Yo, personalmente, estoy en todas las anteriores, y no tengo los mismos perfiles en todas, para despistar.
Tengo el tuenti en tono más informal, el facebook, aunque parezca mentira, más formal, LinkedIn y Job and Talent, para las relaciones laborales y conseguir contactos, al igual que el Twitter.
Son perfiles distintos según lo que busques.

Igual que lo de agregar personas, contactos o amigos. Debo tener , sin dudarlo, en el Facebook, todo lo que contenga la palabra creatividad, ya sea grupo, página o persona. De ahí que tenga muy definido el tipo de personas, que no son amigos, o mejor, el tipo de empleo y trabajo que me interesa.
Y creo que la ingeniería industrial no es mi rama preferida.

Pero también hay que actualizar cada poco el currículum, no dejarlo olvidado en el cajón, que habrá gente que desde que acabó la carrera ni lo ha tocado y ha hecho mil cosas. Debemos adaptarlo a donde queramos ir a buscar oficio, al grupo en el que estemos, a la red profesional que nos encontremos.

Y con estos sencillos pasitos, copín, copón y copete.
¡¡Saludo caluroso!!

RR.HH. ¿REALIDAD O FICCIÓN?

El Viernes pasado tuvimos el placer de tener como contertulio al jefe de RR.HH. de la FNAC de Alicante.
Vino a explicarnos y darnos unos consejos acerca del momento antes, durante y después de la entrevista de trabajo.
La verdad que se agradece que alguien que está en el otro lado se muestre cercano y accesible, dado que siempre los vemos como monstruos que nos odian y que de su decisión depende nuestra vida.

Nos comentó que si nos llaman y no podemos contestar, llamemos luego nosotros, para que se entienda que nos interesa y eso se ve con ojos positivos. También que no seamos ansias, si nos dicen que ya nos llamarán, está bien preocuparse a la semana o así, no al día siguiente, por ejemplo.
Otra cosa curiosa que me llamó la atención es lo lógico de ir vestido sabiendo el rollo del que va la empresa, informarte de ella por si te preguntan algo, y poseer más de un currículum adapatado para cada situación.

Cosas que nosotros vemos como tan obvias que a veces las dejamos de lado por darlas por hecho.

Cerraré recordando la cita con la que cerró nuestro amigo, que ya lo considero yo como tal, que decía algo así como "Solamente hay una oportunidad de tener una buena primera impresión".

L' ENFANT TERRIBLE (O LLAMADA ENTREVISTA DE TRABAJO)

Acudir a una entrevista de trabajo es ofrecer una imagen directa. La primera imagen es la que cuenta, como el papel virgen de fotografía, la luz impacta sobre él formando una imagen que no podrá ser modificada, o en caso afirmativo, será una imagen borrosa y poco clara.

Es aconsejable tantear la zona de la empresa donde tendrá lugar la entrevista para ojear, como la gente viste. Es recomendable vestir de manera elegante a pesar de el resto de los trabajadores vista de manera ordinaria.
Es importante conocer, saber exactamente donde vamos, imagen corporativa de la empresa, filosofía, sector que ocupa en el mercado, puesto que vamos a ocupar, características que requiere dicho puesto.

El entrevistador realizará algunas cuestiones referidas a tu persona la respuesta serán contestadas de manera breve donde la modestia y el narcisismo no deben destacar. Haremos referencia a nuestros puntos fuertes que tengan que ver con el puesto de trabajo al que optamos, y nuestros puntos flacos alejados de aquellas características requeridas para el empleo, y las actividades o métodos que utilizamos para neutralizar los puntos débiles. Llevaremos una copia del currículo que enviamos a la empresa y algunos datos de actividades alternativas que hayamos realizado.
Es importante indicar que este material, no será necesario que aparezca en la entrevista, a no ser que el propio entrevistador lo indique.

Lo mismo sucede con algunos temas tabú, que no deben ser nombrados, en caso de que aparezcan que sea el entrevistador quien los saque y nunca el entrevistado. El salario, el horario o la cercanía no deben ser motivos por lo que nos gustaría trabajar en la empresa, sino por seguir creciendo tanto profesional como personalmente.
Para ir concluyendo, si lo creemos oportuno, preguntaremos de manera educada cuando se sabrán los resultados de la entrevista, no es conveniente bombardear a la empresa con llamadas y correos electrónicos esto puede ser un punto en nuestra contra. En caso de no ser la persona elegida, agradeceremos el tiempo dedicado y seremos educado, puesto que en un futuro nuestro perfil puede encajar en la empresa, por lo que es importante tener una buena relación.

CURRICULUM ORIGINAL

Hugo fuster ppw

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VERDADES DE VERDAD

Hola.
Me llamo Hugo Fuster y nací en la hermosa fecha del 5 de enero del año de nuestro señor de 1989. Vivo en la ciudad de Benidorm y tengo 21 años.

Mis cometido actual es estudiar la Licenciatura en Publicidad y RR.PP. por la Universidad de Alicante, habiendo superado la E.S.O y el Bachillerato. Mi nota media en lo que llevo de carrera es un 7, 55.

Mi experiencia laboral se reduce a entrenador de fútbol de niños, estando al cargo de entre 12 y 18 personas, teniéndome que encargar de la organización de los entrenamientos y de la educación de tales niños. También fui trabajador de una franquicia de tiendas de deporte, Base, en mi ciudad natal, desempeñando funciones de encargado de cara al público, organización del almacén y organización de la distribución de la tienda en la sección de calzado y complementos deportivos.

Trabajo muy bien con aplicaciones y programas como Word, PowerPoint, FreeHand, InDesign, Avid Xpress y Magix Video Deluxe. Tengo un gran dominio de Windows y en proceso de aprendizaje del sistema Mac.

Hablo el inglés fluidamente y lo escribo correctamente, al igual que me sucede con el valenciano. Además de tener un curso de 30 horas de ofimática. También he participado en un workshop de redes sociales en la UA, así como en el SUCPOP (Semana Universitaria de Cultura Pop).

Tengo habilidades de liderazgo, de trabajar bien en equipo, de ser una persona constante y trabajadora y poseer una mente abierta, creativa y versátil. Me gustaría dirigir mi carrera por la rama publicitaria, en concreto la de creatividad, destinando mi interés a la producción de ideas.

Tengo mi carnet de conducir B1 y vehículo propio, así como disponibilidad horaria.

Y vosotros, ¿os atrevéis a no mentir?;)

LA BÚSQUEDA DEL TESORO

Esta entrada no trata sobre piratas, ni mapas del tesoro. Ni sobre leyendas sobre ellos. Tampoco de cosas insustanciales ni imaginarias.
Trata de cosas tan normales como el trabajo y donde buscarlo, porque eso sí es un tesoro que a todo el mundo le gustaría tener. La web, el entorno 2.0, se ha convertido en algo imprescindible donde buscar y encontrar trabajo. Multitud de páginas se centran en poner en contacto a empresas y trabajadores acercando sus currículums, agilizando el trabajo de selección de recursos humanos. Algunos de los nombres de estas páginas son LinkedIn, InfoJobs, Trabajos.com, Laboris, Monster o Job and Talent. Para todas ellas es necesario registrarse y crear una cuenta.
Te permiten desde el diseño de CV's a la selección de trabajos según tu disponibilidad, la oferta en tu zona geográfica o demás variopintas situaciones y obstáculos que te puedas imaginar. Algunas de ellas ponene en contacto empresa con trabajador o aspirante, otras se centran en mostrar las ofertas disponibles y otras de crear un universo de relaciones laborales donde prima la oferta y la demanda, pero no económica, sino laboral.

Buscando y rebuscando, he encontrado varias cosas acerca del perfil que escogí la semana anterior en el post. Todas las ofertas se centran en habilidades como la simpatía, la imaginación, la extroversión, el pensamiento lateral, el trabajo en equipo o la capacidad de liderazago.

No vamos mal, ya que algunas de ellas las poseo, o eso pienso yo.

Seguimos con el proceso. Me asomo, con cierta reticencia, al balcón de los horarios y remuneraciones. Desde cosas a partir de 400 euros y tiempo parcial, hasta otras como "a convenir" sin poner nigún horario. En general casi todas las ofertas dan un horario intensivo de 8 horas diarias a razón de entre 600-1.200 euros, y no en todos los casos piden experiencia. Dependiendo de la duración del contrato y la empresa eso varía mucho.

Las ciudades, por lo observado, que más demanda tienen son las capitales de provincia, dándose como mayor oferta Valencia, Barcelona, Madrid, Sevilla y Albacete, extrañamente.

A partir de aquí alguno tendría que preguntarse si estaría, visto lo visto, a mudarse de ciudad por un trabajo. Yo no lo dudaría, siempre y cuando la oferta fuese lo suficientemente buena, claro está.

¿Y vosotros, queridos lectores, os animais a buscar vuestro tesoro?

JUGUEMOS A SER...

Juguemos a escoger una profesión. Juguemos a soñar que nos codeamos con los más altos cargos y líderes de nuestro sector escogido. Juguemos a describirnos en nuestro perfil. Juguemos a ser lo que queramos ser.

Dejemos de jugar y soñemos despiertos. Yo quiero ser creativo publicitario, productor de ideas, jardinero de ocurrencias originales, veterinario de empresas necesitadas, predicador de diversión y perfeccionismo.

Y todo eso lo voy a hacer hoy. Para empezar, voy a ponerme al tanto de quienes son los que manejan el asunto en esto de la creatividad, en aquellos en los que me debo de fijar para llegar a donde quiero.

Encuentro a Rafa Barthaburu, director de Young & Rubicam en México. César García en España, socio fundador, director creativo y presidente de la agencia de nueva publicidad BOB. Tute Ostiglia, director creativo ejecutivo de TAPSA Madrid. El gran Toni Segarra, director creativo de la agencia SCPF. Entre otros muchos más.

Clásicos como David Ogilvy, Bernbach o J. Walter Thompson, o el gran y mítico Lluís Bassat a nivel nacional.

Me imagino que debería tener para ser un creativo, para ser como ellos o aún mejor.

Pienso que hace falta mucha imaginación, estar muy atento a todo lo que te rodea, tener las antenas en constante conexión para pillar todo lo que suceda, aprender constantemente, flexibilidad emocional, inconformismo, sentido del humor, sentido crítico, capacidad de sacrificio, espíritu de equipo, ganas de trabajar, humildad, saber estar, innovación, una mentalidad fuerte y sobretodo, ganas de buscar lo que yo llamo la idea suprema.

Si no, ni intentes acercarte a esto de ser creativo, al menos, como Dios manda.

Si me preguntáis si tengo todas esas habilidades, os diré que si, y que si alguna me falta en este proceso de aprendizaje por el que paso, como tengo toda la vida, aprenderé. Pero como esto es un juego, yo sueño que si que las tengo todas. Y apañado.

Además, la formación que he recibido no es que sea una delicatessen. Quizás falten más horas prácticas y menos teoría, conocer un poco más a fondo las técnicas y ponerlas en uso con casos. Es así como uno puede demostrar su potencial y su creatividad, y con libertad.

POBRE DE MÍ...¡QUE NO ESTOY POSICIONADO!

Hoy empiezo con una cuestión...¿Vosotros moláis o no? ¿Alguna vez os habéis parado a preguntaros o plantearos eso?

Pues ya os diré yo que si estáis en Google (no os emocionéis todavía), seguís sin estar en la onda. Porque en este buscador sale ya todo el mundo. Ponedme a prueba y veréis como es cierto. Si practicamos ese nuevo "deporte" surgido de la combinación del surfeo por la red y del ego particular por saberse en ella, que da como resultado el egosurfing, veremos como llevo razón.

Si pongo mi nombre completo, Hugo Fuster Montes en el buscador de Google sin comillas, cosa a tener muy, repito, MUY en cuenta, me salen unos 44.800 (¡!) resultados. Si ya lo acoto y realizao la misma operación con las comillas, me da 72 coincidencias.

Y el quid de la cuestión viene ahora...¿en qué tipo de páginas salgo? Yo, por ejemplo, salgo en páginas tan conocidas como WebMii, vete tú a saber porqué, en foros y páginas de fútbol con mis características, en Facebook, en la página de la Universidad de Alicante, en una web para apadrinar palabras en vías de extinción (apadriné el palabro menester, para los curiosos), en el staff de un diario digital del que formé y puedo volver a formar parte e, incluso, en la Wikipedia.

Reflexiono acerca de ello y me digo que no está nada mal, pero que para el perfil profesional que me interesa mostrar en la red no ayuda mucho, aunque todo suma y lo que suma no es negativo, ya que no tengo nada de lo que pueda avergonzarme. Y no tengo nada de lo que poder renegar porque salgo como una persona deportista, trabajadora, al tanto de las nuevas tecnologías y como estudiante. Pero ahora quiero especializarme en un perfil, el de la creatividad, dentro del mundo 2.0 y sucesivos que vendrán, de manera que lo que debo hacer es buscar foros, blogs y demás webs que traten sobre ello y poder así seguirlos desde mi blog, comentar sus artículos, seguir sus noticias y aparecer, en la red, como alguien interesado en ese perfil. Eso entre otras cosas, como aparecer en páginas especializadas donde se hable de tu trabajo, presentarte a concursos y ganar algún premio para aparecer en artículos y demás cosas más complicadas pero que hay que intentar.

SÁLVESE QUIEN PUEDA

Ante la realidad del mercado laboral, que ya todos conocemos y otros tantos temen, voy a elaborar un decálogo que pueda servir de ayuda a quienes no tenemos claro lo que va a ser de nosotros en un futuro no muy lejano...

1- Haz de tu idea un punto fuerte: no te cortes, desarrolla todas las ideas que se te pasen por la cabeza y presentalas en mil y un sitios, no pierdes nada.

2- Nunca digas nunca: la oportunidad de tu vida (o de la semana) puede estar a la vuelta de la esquina y aparecer cuando menos te lo esperes, asique no hagas el idiota y mantente alerta.

3- Espera lo mejor, pero también lo peor: debes estar abierto a las decepciones, porque de estas hay muchas más que de las otras.

4- Trabaja incansablemente por tus sueños.

5- Nunca te desanimes ante la adversidad: toca todas las puertas muchas veces hasta que consigas tu propósito.

6- Ten pensamientos positivos: todo aquello que pienses que te va a suceder, te pasará. Asi que ten vibraciones buenas y eso exportarás al exterior. A la inversa funciona igual, de manera que ya sabes lo que hay que hacer.

7- No tengas miedo: a pesar de que es normal, atrévete a tirarte, metafóricamente, a cualquier oportunidad que pienses que te pueda ayudar y no limitar así tu campo de actuación.

8- Sé siempre tú mism@: todo se supera, se hace mejor y se disfrutas más si nunca dejas de ser quien eres y no pierdes tu identidad y las señas que te distinguen.

9- Todo tiene solución: no pierdas nunca la esperanza ni aunque hayas metido la pata hasta el fondo.

10- Cerciorate de las necesidades de tu empresa, o de aquello que te interesa, y trata de ser útil y de sentirtelo tú. La confianza en uno mismo es algo fundamental, ya que con ella podemos conseguir lo que nos propongamos.

Esta ha sido mi breve guía para sobrevivir con la máxima tranquilidad posible esta crisis laboral sin morir ahogado antes de llegar a la orilla. Y un consejo extra: la paciencia es siempre una virtud.

La Huelga General: Mitos y Realidades

El otro día hablabamos sobre las cosas malas y buenas (positivas/negativas) que estaba teniendo o podía tener la crisis económica en el mercado laboral. Pues bien, a raíz de ello y del interés suscitado por la convocatoria a huelga el próximo día 29 de Septiembre, vamos a tratar de desmenuzar un poco las claves de esta protesta para aquellos/as que se hayan despistado un poco.

Esta protesta deriva de la nueva reforma laboral propuesta por el gobierno. En ella, entre otras cosas, porque se amplían las causas de despido: ya no es necesario que un empresario tenga pérdidas para justificar el querer dar la baja a un trabajador. Además también se puede hacer más rápidamente este trámite.

Otro motivo destacado es que disminuye el plazo de aviso de tal despido y las indemnizaciones, esto es, que se abaratan las bajas.

También se da poder a las empresas para que no respeten, o supriman, acuerdos o convenios colectivos sectoriales. Se puede convenir también por parte del empresario un salario menor al pactado por el acuerdo colectivo de un sector.

En definitiva, se facilita y abarata el despido y se le otorga un poder aún mayor al empresario, con lo que se puede producir un retrocesoen las condiciones laborales en vez de un avance.

La pregunta es ¿está justificada está huelga? A mi modo de entender, sí. Ha costado muchos siglos, esfuerzos y sacrificios lograr las actuales condiciones laborales que, sin ser perfectas, si son extremadamente buenas tanto para unos como para otros. En cambio, siempre tienen el poder los empresarios, que son quienes contratan, negocian y pagan los salarios. Pero no tienen la capacidad de saltarse a la torera los convenios colectivos de los sindicalistas, cosa que ahora si podría suceder. Por todo ello, han de luchar por mantener lo que ya poseen si no se puede mejorar y han de pelear por lo que les pertenece. Lo que no tengo tan claro es que lo más indicado sea hacerlo con una huelga, ya que el país pierde dinamismo económico y social ese día en particular, lo que no solamente perjudica a los empresarios o las grandes empresas sino que también lo hace con los trabajadores.

Pero, ¿es todo tan bonito para los empresarios cómo parece?^Pues hay que atender al comercio de carácter Pyme, es decir pequeños y medianos comercios o empresarios. Ellos no están de acuerdo con la huelga por cuestiones muy diferentes a las de las grandes empresas. A los propietarios de una Pyme no les interesa porque piensasn que a ellos no les afecta en gran medida, y que no va a haber mejoras significativas para ellos ni para los trabajadores.

En cuanto a mi persona, me afecta en el sentido de que pronto (espero) ingresar en el mercado laboral y no son las mejores condiciones para hacerlo el hecho de que prime el contrato definido, de salario inferior al mínimo y con una facilidad de despido que asusta. Quiero tener unas oportunidades laborales con unas condiciones justas y propias del siglo en el que vivimos y que no recaiga sobre mí exclusivamente la responsabilidad de sacar al país de la crisis. Es algo que debe de venir de todos los sectores, sobretodo de aquellos que tiene más influencia y recursos.

Pero es una opinión...

Qué mal está la cosa, pero más se perdió en la guerra

Podría comenzar diciendo, o mejor, lamentando, lo mal, fatal, desastre o cualquier adjetivo negativo que penséis acerca de la situación actual de crisis, tanto en lo publicitario como en lo social.

Pero no. Porque aún a riesgo de ser abiertamente criticado, creo que estas circunstancias son oportunidades que los jóvenes valores debemos aprovechar.

Se ha dicho que no estamos preparados; pues bien, yo contradigo eso viendo el nivel que hay en las aulas. También se dice que no tenemos cultura de sacrificio; nosotros, que nos quedamos hasta las tantas por hacer un trabajo... No, no es por eso.

Se buscan excusas para conseguir los mayores beneficios con los mínimos gastos, dando lugar a una situación insostenible por parte de aquellos que son titulados universitarios y creen que pueden dar algo y no se les tiene en cuenta. Es más fácil contratar a un becario durante tantos meses a razón de muy poco dinero en comparación con tenerlo contratado.

Al final la cosa explotó.

Llegando a donde debo, los aspectos positivos que veo a esta situación de incertidumbre no son muchos.

En primer lugar, veo que se da un momento de grandes oportunidades para aquellas personas que tiene algo nuevo que ofrecer. Al existir tantísima saturación de lo de siempre, cualquier persona que tenga algo nuevo, diferente y que se aleje de lo establecido tiene mucho que ganar. Es el momento que muchos hemos soñado, el de la democratización de las ideas, ya que ahora se escucha cualquier propuesta que pueda soliviar los problemas que se llevan a cuestas por parte de las empresas.

En cuanto a los aspectos negativos, veo que a pesar de este gran bache, el modelo laboral no tiene visos de cambiar y puede que lo aquello en lo que se está avanzando sea pan para hoy y hambre para mañana. Con esas perspectivas de futuro, ya hay muchos que pronostican, y con razón, que el problema es más el fondo que la superficie.

Si lo que ha fallado sigue, volverá a fallar, ya que esta situación se ha producido por algo y tiene que cambiar y progresar con las nuevas necesidades que se generan.

Mi consejo y recomendación de la entrada para conseguir el trabajo que deseas: mucha fe, paciencia, ánimo y, sobretodo, mucha cara y buenas ideas. Hay que echarle morro a al cosa y tirar de jeta.

Un saludo amigos.

Intromisión

Hola, me llamo Hugo Fuster y soy estudiante de la carrera de Publicidad y RR.PP. en la Universidad de Alicante. Estoy en 4º curso, y último, por lo que en breve si la cosa marcha por el buen camino seré un estudiante con título y sin trabajo más de este mundo a no ser que venga alguein y me rescate.