LAS REDES SOCIALES ME DAN TRABAJO

El título no es un error ni una salida precipitada de creatividad de mi cabeza, no. Es una realidad cotidiana de hoy en día que muchas personas desconocen y otras tantas guardan en secreto.

La gestión de la marca propia, es decir, de nosotros mismos (si, somos marcas personales deambulando por el mundo)ha cobrado un mayor protagonismo debido a la introducción en nuestras vidas de las redes sociales. Multitudes de CEO's, que para los menos avispados podemos llamarlos, para entendernos: los de recursos humanos, se meten en estos portales para observar a los candidatos a un puesto, sus fotos, aficiones o intereses, su grupo de gente cercana y demás variables. Lo ahcen para ver si se encaja en la filosfía de la organización, o en el puesto.
Es un entrevista de trabajo insconsciente por varios motivos: primero, porque te observan sin tu conocimiento, y segundo, porque eres juzgado por lo que ven, y eso no suele estar preparado.

En algunas redes sociales, como Tuenti, Facebook, LinkedIn, Job and Talent, Twitter, FútbolMi...solemos poner cosas que a veces, no son lo suficientemente serias como para que alguien del que depende mi puesto de trasbajo vea. Yo, personalmente, estoy en todas las anteriores, y no tengo los mismos perfiles en todas, para despistar.
Tengo el tuenti en tono más informal, el facebook, aunque parezca mentira, más formal, LinkedIn y Job and Talent, para las relaciones laborales y conseguir contactos, al igual que el Twitter.
Son perfiles distintos según lo que busques.

Igual que lo de agregar personas, contactos o amigos. Debo tener , sin dudarlo, en el Facebook, todo lo que contenga la palabra creatividad, ya sea grupo, página o persona. De ahí que tenga muy definido el tipo de personas, que no son amigos, o mejor, el tipo de empleo y trabajo que me interesa.
Y creo que la ingeniería industrial no es mi rama preferida.

Pero también hay que actualizar cada poco el currículum, no dejarlo olvidado en el cajón, que habrá gente que desde que acabó la carrera ni lo ha tocado y ha hecho mil cosas. Debemos adaptarlo a donde queramos ir a buscar oficio, al grupo en el que estemos, a la red profesional que nos encontremos.

Y con estos sencillos pasitos, copín, copón y copete.
¡¡Saludo caluroso!!

RR.HH. ¿REALIDAD O FICCIÓN?

El Viernes pasado tuvimos el placer de tener como contertulio al jefe de RR.HH. de la FNAC de Alicante.
Vino a explicarnos y darnos unos consejos acerca del momento antes, durante y después de la entrevista de trabajo.
La verdad que se agradece que alguien que está en el otro lado se muestre cercano y accesible, dado que siempre los vemos como monstruos que nos odian y que de su decisión depende nuestra vida.

Nos comentó que si nos llaman y no podemos contestar, llamemos luego nosotros, para que se entienda que nos interesa y eso se ve con ojos positivos. También que no seamos ansias, si nos dicen que ya nos llamarán, está bien preocuparse a la semana o así, no al día siguiente, por ejemplo.
Otra cosa curiosa que me llamó la atención es lo lógico de ir vestido sabiendo el rollo del que va la empresa, informarte de ella por si te preguntan algo, y poseer más de un currículum adapatado para cada situación.

Cosas que nosotros vemos como tan obvias que a veces las dejamos de lado por darlas por hecho.

Cerraré recordando la cita con la que cerró nuestro amigo, que ya lo considero yo como tal, que decía algo así como "Solamente hay una oportunidad de tener una buena primera impresión".

L' ENFANT TERRIBLE (O LLAMADA ENTREVISTA DE TRABAJO)

Acudir a una entrevista de trabajo es ofrecer una imagen directa. La primera imagen es la que cuenta, como el papel virgen de fotografía, la luz impacta sobre él formando una imagen que no podrá ser modificada, o en caso afirmativo, será una imagen borrosa y poco clara.

Es aconsejable tantear la zona de la empresa donde tendrá lugar la entrevista para ojear, como la gente viste. Es recomendable vestir de manera elegante a pesar de el resto de los trabajadores vista de manera ordinaria.
Es importante conocer, saber exactamente donde vamos, imagen corporativa de la empresa, filosofía, sector que ocupa en el mercado, puesto que vamos a ocupar, características que requiere dicho puesto.

El entrevistador realizará algunas cuestiones referidas a tu persona la respuesta serán contestadas de manera breve donde la modestia y el narcisismo no deben destacar. Haremos referencia a nuestros puntos fuertes que tengan que ver con el puesto de trabajo al que optamos, y nuestros puntos flacos alejados de aquellas características requeridas para el empleo, y las actividades o métodos que utilizamos para neutralizar los puntos débiles. Llevaremos una copia del currículo que enviamos a la empresa y algunos datos de actividades alternativas que hayamos realizado.
Es importante indicar que este material, no será necesario que aparezca en la entrevista, a no ser que el propio entrevistador lo indique.

Lo mismo sucede con algunos temas tabú, que no deben ser nombrados, en caso de que aparezcan que sea el entrevistador quien los saque y nunca el entrevistado. El salario, el horario o la cercanía no deben ser motivos por lo que nos gustaría trabajar en la empresa, sino por seguir creciendo tanto profesional como personalmente.
Para ir concluyendo, si lo creemos oportuno, preguntaremos de manera educada cuando se sabrán los resultados de la entrevista, no es conveniente bombardear a la empresa con llamadas y correos electrónicos esto puede ser un punto en nuestra contra. En caso de no ser la persona elegida, agradeceremos el tiempo dedicado y seremos educado, puesto que en un futuro nuestro perfil puede encajar en la empresa, por lo que es importante tener una buena relación.

CURRICULUM ORIGINAL

Hugo fuster ppw

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VERDADES DE VERDAD

Hola.
Me llamo Hugo Fuster y nací en la hermosa fecha del 5 de enero del año de nuestro señor de 1989. Vivo en la ciudad de Benidorm y tengo 21 años.

Mis cometido actual es estudiar la Licenciatura en Publicidad y RR.PP. por la Universidad de Alicante, habiendo superado la E.S.O y el Bachillerato. Mi nota media en lo que llevo de carrera es un 7, 55.

Mi experiencia laboral se reduce a entrenador de fútbol de niños, estando al cargo de entre 12 y 18 personas, teniéndome que encargar de la organización de los entrenamientos y de la educación de tales niños. También fui trabajador de una franquicia de tiendas de deporte, Base, en mi ciudad natal, desempeñando funciones de encargado de cara al público, organización del almacén y organización de la distribución de la tienda en la sección de calzado y complementos deportivos.

Trabajo muy bien con aplicaciones y programas como Word, PowerPoint, FreeHand, InDesign, Avid Xpress y Magix Video Deluxe. Tengo un gran dominio de Windows y en proceso de aprendizaje del sistema Mac.

Hablo el inglés fluidamente y lo escribo correctamente, al igual que me sucede con el valenciano. Además de tener un curso de 30 horas de ofimática. También he participado en un workshop de redes sociales en la UA, así como en el SUCPOP (Semana Universitaria de Cultura Pop).

Tengo habilidades de liderazgo, de trabajar bien en equipo, de ser una persona constante y trabajadora y poseer una mente abierta, creativa y versátil. Me gustaría dirigir mi carrera por la rama publicitaria, en concreto la de creatividad, destinando mi interés a la producción de ideas.

Tengo mi carnet de conducir B1 y vehículo propio, así como disponibilidad horaria.

Y vosotros, ¿os atrevéis a no mentir?;)

LA BÚSQUEDA DEL TESORO

Esta entrada no trata sobre piratas, ni mapas del tesoro. Ni sobre leyendas sobre ellos. Tampoco de cosas insustanciales ni imaginarias.
Trata de cosas tan normales como el trabajo y donde buscarlo, porque eso sí es un tesoro que a todo el mundo le gustaría tener. La web, el entorno 2.0, se ha convertido en algo imprescindible donde buscar y encontrar trabajo. Multitud de páginas se centran en poner en contacto a empresas y trabajadores acercando sus currículums, agilizando el trabajo de selección de recursos humanos. Algunos de los nombres de estas páginas son LinkedIn, InfoJobs, Trabajos.com, Laboris, Monster o Job and Talent. Para todas ellas es necesario registrarse y crear una cuenta.
Te permiten desde el diseño de CV's a la selección de trabajos según tu disponibilidad, la oferta en tu zona geográfica o demás variopintas situaciones y obstáculos que te puedas imaginar. Algunas de ellas ponene en contacto empresa con trabajador o aspirante, otras se centran en mostrar las ofertas disponibles y otras de crear un universo de relaciones laborales donde prima la oferta y la demanda, pero no económica, sino laboral.

Buscando y rebuscando, he encontrado varias cosas acerca del perfil que escogí la semana anterior en el post. Todas las ofertas se centran en habilidades como la simpatía, la imaginación, la extroversión, el pensamiento lateral, el trabajo en equipo o la capacidad de liderazago.

No vamos mal, ya que algunas de ellas las poseo, o eso pienso yo.

Seguimos con el proceso. Me asomo, con cierta reticencia, al balcón de los horarios y remuneraciones. Desde cosas a partir de 400 euros y tiempo parcial, hasta otras como "a convenir" sin poner nigún horario. En general casi todas las ofertas dan un horario intensivo de 8 horas diarias a razón de entre 600-1.200 euros, y no en todos los casos piden experiencia. Dependiendo de la duración del contrato y la empresa eso varía mucho.

Las ciudades, por lo observado, que más demanda tienen son las capitales de provincia, dándose como mayor oferta Valencia, Barcelona, Madrid, Sevilla y Albacete, extrañamente.

A partir de aquí alguno tendría que preguntarse si estaría, visto lo visto, a mudarse de ciudad por un trabajo. Yo no lo dudaría, siempre y cuando la oferta fuese lo suficientemente buena, claro está.

¿Y vosotros, queridos lectores, os animais a buscar vuestro tesoro?